Het verschil tussen intervisie en supervisie
Wat is nou precies het verschil tussen intervisie en supervisie? In veel organisaties worden de termen door elkaar gebruikt. Ze gaan allebei over leren van werkervaring, maar de vorm, rolverdeling en dynamiek zijn echt anders. In deze blog leggen we stap voor stap uit wat het verschil tussen intervisie en supervisie is, zodat je beter kunt kiezen wat past bij jouw situatie.
Wat is intervisie?
Intervisie is een gestructureerde manier van leren met collega’s op (ongeveer) hetzelfde niveau. In een kleine groep brengen deelnemers casussen uit hun eigen werk in. De anderen helpen door vragen te stellen, mee te denken en perspectieven te delen.
Belangrijke kenmerken van intervisie:
- De groep bestaat uit collega’s of vakgenoten die gelijkwaardig zijn.
- De focus ligt op reflectie op het eigen handelen.
- De begeleider (intervisiebegeleider) stuurt het proces, niet de inhoud.
- Er wordt vooral gevraagd en onderzocht, niet direct geadviseerd.
- Iedereen kan casussen inbrengen.
Intervisie versterkt het lerend vermogen van een team: je leert jezelf beter kennen in je werk en ontdekt meer mogelijkheden om met lastige situaties om te gaan.
Wat is supervisie?
Supervisie is een leervorm waarbij een meer ervaren professional (de supervisor) een minder ervaren professional of student begeleidt in diens beroepsontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan een supervisor in de zorg, het maatschappelijk werk of het onderwijs.
Typisch voor supervisie:
- Er is een duidelijk verschil in ervaring en positie tussen supervisor en supervisant(en).
- De supervisor kijkt mee, stelt vragen én kan vaker inhoudelijke feedback geven.
- Supervisie vindt regelmatig plaats in individuele vorm of in een kleine groep.
- Het is vaak gekoppeld aan een opleidingstraject of registratie-eis.
- De leerdoelen van de supervisant staan centraal en worden vaak vooraf vastgelegd.
Supervisie is daardoor meer een leerrelatie met een expert die je helpt je beroep verder onder de knie te krijgen.
Het verschil tussen intervisie en supervisie in het kort
Een paar duidelijke verschillen tussen intervisie en supervisie.
1. Gelijkwaardigheid van deelnemers
- Intervisie: groep van collega’s of vakgenoten die gelijkwaardig zijn.
- Supervisie: begeleidingsrelatie met een meer ervaren supervisor.
2. Rol van de begeleider
- Intervisie: procesbegeleider, bewaakt structuur, veiligheid en vraagstelling.
- Supervisie: inhoudelijk deskundige, kan meer richting geven en adviseren.
3. Doel van het traject
- Intervisie: samen reflecteren op werkervaring, bewustwording vergroten, handelen verbeteren.
- Supervisie: professionele vorming van de supervisant, vaak in kader van opleiding of registratie.
4. Dynamiek in de groep
- Intervisie: leren van en met elkaar, iedereen brengt casussen in.
- Supervisie: supervisor begeleidt, supervisant(en) leren vanuit eigen ervaringen met hulp van een expert.
Wanneer kies je voor intervisie?
Intervisie is passend wanneer:
- Je met een groep collega’s wilt leren van dagelijkse werksituaties
- Er behoefte is aan meer reflectie en diepgang in een team
- Professionals hun eigen patronen, overtuigingen en keuzes beter willen begrijpen
- Je ruimte wilt maken voor vragen als:
- “Waarom reageer ik zo in deze situatie?”
- “Hoe kan ik op een andere manier handelen?”
- “Wat kan ik leren van vergelijkbare situaties?”
Intervisie past goed bij teams in zorg, onderwijs, (semi)overheid, advocatuur en andere mensgerichte beroepen waar veel wordt gewerkt met casuïstiek en complexe situaties.
Aan de slag met intervisie in jouw organisatie
Wil je intervisie professioneel opzetten in je team of organisatie, of medewerkers opleiden tot intervisiebegeleider? Dan ben je bij Intervisie.nl aan het juiste adres.
Wij bieden:
- Begeleide intervisie
- Incompany trainingen zoals intervisiebegeleider
- Aanvullende trainingen zoals gespreksvaardigheden en persoonlijk leiderschap
Wil je onderzoeken wat voor jullie het meest passend is?
Plan een vrijblijvende kennismaking of vraag een voorstel op maat aan. We denken graag met je mee over een vorm die aansluit bij jullie praktijk en ontwikkelvragen.
