Waarom intervisie in de zorg?
Werken in de zorg betekent voortdurend schakelen tussen menselijk contact, protocollen, tijdsdruk en emoties. Begeleide intervisie helpt om:
- Stil te staan bij morele en ethische dilemma's
- Beter om te gaan met de emotionele belasting van het werk
- Helder te krijgen waar jouw verantwoordelijkheid ligt in complexe situaties
- De samenwerking binnen teams te verbeteren
- De kwaliteit en veiligheid van zorg zichtbaar te versterken
Deelnemers ervaren vaak dat zij niet de enigen zijn die ergens mee worstelen. Dat geeft herkenning, ruimte en nieuwe perspectieven.
Hoe werkt intervisie in de zorg?
Tijdens intervisiesessies:
- Brengt één van de zorgprofessionals een concrete casus in
- Stelt de groep vooral vragen, in plaats van direct met adviezen te komen
- Helpt de begeleider om de focus op reflectie en leren te houden
- Formuleert de casusinbrenger concrete acties voor de praktijk
- Concrete acties worden geëvalueerd in een volgende sessie, wat zorgt voor een extra leermoment
Sessies zijn klein en veilig, zonder hiërarchie in de groep. Intervisie kan bijvoorbeeld worden ingezet voor verpleegkundigen, verzorgenden, artsen, paramedici, praktijkopleiders of multidisciplinaire teams.
Intervisie voorbeelden in de zorg
Typische intervisie voorbeelden in de zorg zijn bijvoorbeeld:
- Omgaan met agressie, weerstand of onbegrip van patiënten of familie
- Balanceren tussen protocollen en menselijk maatwerk
- Grenzen bewaken bij emotioneel zwaar werk
- Samenwerken in een multidisciplinair team waar verwachtingen verschillen
Door deze casussen samen te onderzoeken, groeit zowel het individu als het team.
Aan de slag met intervisie in de zorg
Wil je intervisie inzetten in jouw zorgorganisatie of team? Wij denken graag mee over een passend traject, bijvoorbeeld begeleide intervisie, incompany trainingen zoals het opleiden van interne intervisiebegeleiders of een combinatie.
Veelgestelde vragen
In intervisie staat het leren van je eigen handelen centraal, niet de dagelijkse planning, werkzaamheden of casus afstemming. Een MDO of teamoverleg gaat meestal over wie-wat-wanneer, intervisie over hoe-je-handelt-en-waarom.
Intervisie is geschikt voor zorgprofessionals op MBO-, HBO- en WO-niveau die met mensen werken en regelmatig voor lastige of complexe situaties staan. Denk aan verpleegkundigen, verzorgenden, artsen, paramedici, praktijkopleiders, psychologen, begeleiders in de GGZ of zorg voor mensen met een beperking. Belangrijkste voorwaarde: bereidheid om open te kijken naar het eigen handelen en daarvan te willen leren.
In de praktijk zien we het meeste effect bij een reeks van meerdere sessies per jaar met een vaste groep, bijvoorbeeld 4 tot 6 bijeenkomsten. Zo ontstaat vertrouwen, durft men meer in te brengen en worden nieuwe inzichten echt gekoppeld aan de dagelijkse werkpraktijk. Een losse sessie kan inspirerend zijn, maar een traject zorgt voor blijvende verandering.
Ruime ervaring
In verschillende sectoren
Vaste begeleiders
Bij ons opgeleid
Veilige leeromgeving
Door heldere kaders
Flexibele planning
Ook online mogelijk
Een greep uit onze opdrachtgevers
