Feedback, aanspreken en begeleiden
Deze coaching tools helpen om elkaar professioneel aan te spreken, duidelijker verwachtingen uit te spreken en begeleiding stapsgewijs af te stemmen op wat iemand nodig heeft.
- Feedback & aanspreken
- Feed-up, feedback en feed-forward
- UBAA – de aanspreek cirkel
- Maslow – van onbewust onbekwaam naar onbewust bekwaam
- Begeleiden met afnemende sturing
Gesprekstechnieken en communicatie
Helder communiceren waarbij gesprekken respectvoller, effectiever en minder belastend zijn.
- LSD: luisteren, samenvatten, doorvragen
- Verbale vs. non-verbale communicatie
- Helpende vragen vs. Belemmerende vragen
- Blote billen bankje
- Ijsbergmodel (McClelland)
- Motiverende gespreksvoering
- Fair witness
Reflectie en zelfinzicht
Om stil te staan bij eigen handelen, patronen en onderliggende overtuigingen beter te begrijpen.
- STARR-model
- Korthagen reflectiemodel
- Transactionele analyse
- Cirkel van invloed
Structuur & doelen
- SMART-doelen
- GROW-model
Wil je weten welke coaching tools het beste in te zetten zijn voor jouw team of organisatie?
Plan een vrijblijvende kennismaking of vraag een voorstel op maat aan.
Veelgestelde vragen
Dat hangt af van de vraag achter de vraag. Intervisie past wanneer teams of personen met dezelfde beroepsgroep willen reflecteren op vakinhoudelijke uitdagingen. Incompany trainingen zijn geschikt wanneer specifieke vaardigheden zoals communicatie, begeleidingsvaardigheden of leiderschap versterkt moeten worden. Procesbegeleiding sluit het beste aan wanneer er behoefte is aan duidelijkheid in rollen, samenwerking of organisatierichting. Tijdens een vrijblijvende kennismaking helpen we bepalen wat écht nodig is.
Ja. Dankzij onze pool van professioneel opgeleide intervisiebegeleiders en trainers kunnen we meerdere groepen parallel begeleiden. Elke groep krijgt een eigen deskundige begeleider en dezelfde gestructureerde werkwijze, zodat kwaliteit en continuïteit gewaarborgd blijven. Daarnaast bestaat een groep vaak uit collega’s van verschillende teams binnen één organisatie of personen met dezelfde beroepsgroep.
Vooraf voeren we een kort kennismakingsgesprek waarin we de vraag, context en doelen scherp krijgen. We analyseren wat de groep nodig heeft om echt verder te komen: reflectie, vaardigheden, duidelijkheid of een combinatie daarvan. Op basis van die behoefte stellen we het meest passende traject voor, altijd gericht op duurzame ontwikkeling en concreet resultaat.
Ruime ervaring
In verschillende sectoren
Vaste begeleiders
Bij ons opgeleid
Veilige leeromgeving
Door heldere kaders
Flexibele planning
Ook online mogelijk
Een greep uit onze opdrachtgevers
