Veelgestelde vragen

Onze intervisie, begeleide intervisie en trainingen zijn bedoeld voor professionals die met mensen werken en verantwoordelijkheid dragen in hun werk, zoals in zorg, onderwijs, advocatuur, (semi-)overheid en mensgericht MKB. De belangrijkste voorwaarde: deelnemers hebben de bereidheid om naar eigen handelen te kijken en daarvan te willen leren.

Gemiddeld werken we met groepen van 6–8 deelnemers en sessies van 1,5 tot 2 uur. Vaak adviseren we een traject van meerdere bijeenkomsten per jaar (bijvoorbeeld 4–6 sessies) met een vaste groep. Zo ontstaat vertrouwen, durft men meer in te brengen en wordt het leerrendement groter. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek kijken we wat past bij jullie organisatie.

Ja. We begeleiden zowel fysieke, online als hybride intervisie en trainingen. Online werkt vaak heel goed voor organisaties met meerdere locaties of professionals die veel onderweg zijn. We zorgen dan voor een passende online werkvorm, duidelijke structuur en extra aandacht voor veiligheid en betrokkenheid in de groep.

Een sessie duurt gemiddeld 1,5 tot 2 uur, afhankelijk van de groepsgrootte en de gekozen methodiek.

We werken met meerdere methodieken zoals de succesmethode, het kernmodel, de roddelmethode en andere werkvormen. De begeleider kiest altijd in overleg met de organisatie de meest passende methode per situatie.

Voor professionals die willen reflecteren op hun handelen en zich willen ontwikkelen in hun vak, ongeacht in welke branche je zit. Een groep kan bestaan uit collega’s van hetzelfde team, uit verschillende teams of zelfs uit meerdere organisaties, maar wel met een vergelijkbare professie.

Ja. Dankzij onze pool van professioneel opgeleide intervisiebegeleiders en trainers kunnen we meerdere groepen parallel begeleiden. Elke groep krijgt een eigen deskundige begeleider en dezelfde gestructureerde werkwijze, zodat kwaliteit en continuïteit gewaarborgd blijven. Daarnaast bestaat een groep vaak uit collega’s van verschillende teams binnen één organisatie of personen met dezelfde beroepsgroep. 

Vooraf voeren we een kort kennismakingsgesprek waarin we de vraag, context en doelen scherp krijgen. We analyseren wat de groep nodig heeft om echt verder te komen: reflectie, vaardigheden, duidelijkheid of een combinatie daarvan. Op basis van die behoefte stellen we het meest passende traject voor, altijd gericht op duurzame ontwikkeling en concreet resultaat. 

Ja. We werken altijd met maatwerk: we stemmen voorbeelden, casuïstiek, taal en oefeningen af op jullie sector, functieprofielen en organisatiecultuur. Daardoor sluit de training direct aan bij de praktijk van de deelnemers.

Ja, zeker. Intervisiegroepen kunnen bestaan uit collega’s uit één team, meerdere teams of zelfs verschillende locaties, zolang de deelnemers een vergelijkbare functie of beroepspraktijk delen. Dat zorgt juist vaak voor extra perspectief en kruisbestuiving tussen afdelingen.