Waarom intervisie in de (semi-)overheid?
Werken in de (semi-)overheid betekent schakelen tussen beleid, regels, politieke context en verwachtingen van burgers of partners. Begeleide intervisie helpt om:
- Zorgvuldig om te gaan met tegenstrijdige belangen of druk van buitenaf
- Beter te reflecteren op integriteit, rol en verantwoordelijkheid
- De samenwerking tussen afdelingen of ketenpartners te versterken
- Bewuster om te gaan met werkdruk en complexiteit
Deelnemers ervaren dat collega’s tegen vergelijkbare dilemma’s aanlopen, wat herkenning en ruimte geeft om echt te leren.
Hoe werkt intervisie?
Tijdens een intervisietraject:
- Brengt één van de deelnemers een concrete casus in (bijvoorbeeld rond besluitvorming, handhaving, beleidstoepassing of een lastige situatie)
- Stelt de groep vooral vragen, in plaats van direct oplossingen of adviezen te geven
- Bewaakt de intervisiebegeleider de structuur, veiligheid en diepgang
- Formuleert de casusinbrenger aan het einde concrete acties voor de praktijk, die in een volgende sessie kort worden geëvalueerd.
Intervisiegroepen kunnen worden samengesteld binnen één afdeling, over afdelingen heen of met professionals uit verschillende organisaties, zolang er duidelijke afspraken zijn over vertrouwelijkheid.
Aan de slag met intervisie binnen de (semi-)overheid
Wil je intervisie inzetten binnen jouw afdeling, directie of organisatie?
Plan een vrijblijvende kennismaking of vraag een voorstel op maat aan.
Veelgestelde vragen
Elke professional die bereid is om open te reflecteren op eigen handelen en van collega’s wil leren. Denk aan professionals die werken aan beleid, uitvoering, toezicht, of dienstverlening.
Voor merkbaar effect adviseren we een vaste groep die meerdere keren per jaar samenkomt, bijvoorbeeld 4 tot 6 sessies. Zo ontstaat vertrouwen, durft men meer in te brengen en worden inzichten ook echt gekoppeld aan de dagelijkse praktijk van beleid en uitvoering.
Ja, dat doen we regelmatig. Intervisie kan bijvoorbeeld worden ingezet naast procesbegeleiding om nieuwe afspraken en werkwijzen te laten landen, of in combinatie met trainingen (zoals gespreksvaardigheden of persoonlijk leiderschap) zodat deelnemers het geleerde direct koppelen aan eigen casuïstiek. In een vrijblijvende kennismaking verkennen we samen de mogelijkheden.
Ruime ervaring
In verschillende sectoren
Vaste begeleiders
Bij ons opgeleid
Veilige leeromgeving
Door heldere kaders
Flexibele planning
Ook online mogelijk
Een greep uit onze opdrachtgevers
