Waarom intervisie in de advocatuur?
Advocaten werken onder hoge tijdsdruk, met vertrouwelijke informatie en vaak met grote belangen. Dat vraagt om zorgvuldige reflectie, maar daar is in de praktijk zelden echt ruimte voor. Begeleide intervisie helpt om:
- Bewuster om te gaan met druk van cliënten, wederpartijen of collega’s
- Communicatie met cliënten, collega’s en de rechtbank te verbeteren
- Grenzen, rol en verantwoordelijkheid duidelijker te krijgen
- Samen te leren van lastige situaties in plaats van ze individueel te dragen
Deelnemers ervaren vaak herkenning: anderen lopen tegen vergelijkbare vraagstukken aan. Dat maakt de gesprekken verdiepend én relativerend.
Hoe werkt intervisie advocatuur?
Tijdens een intervisietraject:
- Brengt één van de deelnemers een concrete casus in (bijvoorbeeld een ingewikkeld conflict, druk vanuit een cliënt, twijfel over strategie of samenwerking binnen het kantoor)
- Stelt de groep vooral gerichte vragen in plaats van direct met adviezen te komen
- Bewaakt de intervisiebegeleider de structuur, veiligheid en diepgang
- Formuleert de casusinbrenger aan het einde concrete inzichten en acties voor de praktijk
- In een volgende sessie worden concrete acties geëvalueerd, voor een extra leermoment
Sessies kunnen plaatsvinden binnen één kantoor of met advocaten/juristen van verschillende kantoren of locaties.
Aan de slag met intervisie in de advocatuur
Wil je intervisie binnen jouw kantoor of maatschap organiseren?
Plan een vrijblijvende kennismaking of vraag een voorstel op maat aan voor intervisie in de advocatuur.
Veelgestelde vragen
Ja, onze intervisiesessies zijn altijd vertrouwelijk. Aan het begin van het traject maken we duidelijke afspraken over geheimhouding, wat wel en niet gedeeld mag worden en hoe we omgaan met casuïstiek. Deze afspraken gelden voor alle deelnemers én de intervisiebegeleider. Casussen worden zo nodig geanonimiseerd, zodat de inhoud veilig besproken kan worden zonder risico voor cliënten of kantoor.
Voor echt effect raden we een reeks van meerdere bijeenkomsten per jaar aan met een vaste groep, bijvoorbeeld 4 tot 6 sessies. Zo ontstaat vertrouwen, durft men meer in te brengen en worden inzichten ook daadwerkelijk gekoppeld aan het werken in (en aan) dossiers. Een losse sessie kan inspireren, maar een traject zorgt voor blijvende verandering in manier van werken en samenwerken.
Beide opties zijn mogelijk. Interne groepen zijn handig wanneer jullie vooral willen werken aan kantoor- of teamdynamiek. Intervisie met advocaten van verschillende kantoren of locaties kan juist extra waardevol zijn als je meer behoefte hebt aan frisse perspectieven, het delen van herkenbare dilemma’s buiten de eigen organisatie en meer afstand tot interne verhoudingen. In alle gevallen maken we strikte afspraken over vertrouwelijkheid.
Belangrijk om te weten: wij stellen zelf geen groepen samen. Juristen of advocaten die al een groep hebben gevormd (meestal 4–8 deelnemers), kunnen zich wél door ons laten begeleiden. We werken met meerdere intervisiebegeleiders die geregistreerd zijn bij de Orde van Advocaten, zodat de deelnemers ook kunnen voldoen aan hun verplicht gestelde opleidingspunten (PO-punten).
Ruime ervaring
In verschillende sectoren
Vaste begeleiders
Bij ons opgeleid
Veilige leeromgeving
Door heldere kaders
Flexibele planning
Ook online mogelijk
Een greep uit onze opdrachtgevers
