21 krachtige intervisievragen
Krachtige intervisievragen zijn de motor van een goede intervisiesessie. Met zwakke vragen blijf je hangen in meningen, tips en “ik zou…”-verhalen. Met sterke, gerichte vragen help je de casusinbrenger écht anders naar zichzelf, de situatie en zijn/haar mogelijkheden te kijken, wij noemen dit ‘helpende vragen’.
In deze blog vind je 21 krachtige intervisievragen én uitleg waar je ze voor gebruikt. Handig voor intervisiebegeleiders, maar net zo goed voor deelnemers die hun intervisie een tandje dieper willen maken.
Wat maakt een vraag een krachtige intervisievraag?
Een krachtige intervisievraag:
- Is een open vraag (geen ja/nee vraag)
- Is niet-oordelend (geen verborgen oordeel of advies)
- Richt zich op de casusinbrenger, niet op ‘de ander’
- Nodigt uit tot reflectie, niet tot verdedigen
- Helpt om nieuwe mogelijkheden te zien
Een voorbeeld: “Wat wilde je bereiken met wat je toen zei?”
Verhelderende intervisievragen
- Wat is er precies gebeurd, stap voor stap?
- Wie waren erbij betrokken en welke rol hadden zij?
- Wat had je vooraf verwacht of gehoopt dat er zou gebeuren?
- Wat zei jij letterlijk op het cruciale moment?
- Welke reactie van de ander raakte je het meest? En waarom?
Met dit soort intervisie vragen voorkom je dat iedereen zijn eigen film gaat draaien bij de casus. Je werkt dan met feiten, niet met aannames.
Verdiepende vragen over gedachten en gevoel
- Wat dacht je op dat moment over jezelf?
- Wat voelde je toen in je lijf of emotioneel?
- Wat maakte dat juist deze situatie zoveel bij je losmaakte?
- Waar was je het meest bang voor in deze situatie?
- Wat zegt deze situatie over wat jij belangrijk vindt in je werk?
Dit zijn krachtige intervisie vragen omdat ze helpen om onder het gedrag te kijken: naar waarden, overtuigingen en gevoelens.
Vragen naar patronen en eerdere ervaringen
Onderzoek of dit een eenmalig incident is of onderdeel van een terugkerend patroon.
- Herken je dit soort situaties uit eerdere momenten in je werk?
- Wat doe je vaak in dit soort situaties, wat is jouw ‘automatische stand’?
- Wanneer is het je al eens gelukt om het anders te doen? Wat deed je toen?
- Wie of wat herinnert jou aan deze dynamiek (bijvoorbeeld uit eerdere werk- of leersituaties)?
Met dit soort intervisievragen maak je de stap van “dit ene moment” naar “hoe ik vaker reageer” precies daar zit veel leerwinst en worden patronen zichtbaarder.
Vragen naar ruimte en mogelijkheden
Nu je de situatie, beleving en patronen beter snapt, kun je onderzoeken welke ruimte er eigenlijk is.
- Als alles mogelijk was: wat zou je het liefst willen doen in deze situatie?
- Welke kleine stap zou je wél nu al kunnen zetten?
- Wat heb jij nodig om het de volgende keer anders te doen?
- Welke steun, afspraak of grens zou je met de ander willen bespreken?
Vragen naar leerdoel en vervolg
Tot slot: zorgen dat de casusinbrenger in beweging komt in kleine, haalbare stappen.
- Wat is voor jou de belangrijkste les uit deze casus?
- Wat ga je concreet uitproberen in een volgende, vergelijkbare situatie?
- Hoe en wanneer wil je in een volgende intervisie terugkijken op wat je hebt geprobeerd?
Hoe gebruik je deze intervisie vragen in de praktijk?
Een paar praktische tips.
- Zie de vragen niet als checklist
Je hóeft ze niet allemaal te stellen. Kies wat past bij de casus en de fase van het gesprek.
- Blijf in de vraag-modus
Als je merkt dat je in adviesmodus schiet (“ik zou…”), draai het om naar een vraag:
“Wat zou er gebeuren als je…?” of “Hoe zou het zijn om…?”
- Richt je op de casusinbrenger, niet op de ander
Dus liever niet: “Waarom doet je collega dat toch altijd?”
Maar: “Wat doet het met jou als je collega dat doet?”
- Laat stiltes bestaan
Krachtige intervisie vragen hebben soms even tijd nodig. Stilte is geen probleem, maar een teken dat er echt iets gebeurt.
Gebruik hulpmiddelen om vragen en associaties op gang te brengen
Wil je het jezelf en de groep makkelijker maken? Dan kun je gebruikmaken van ons blik “Onze blik op intervisie”: een set van 50 kaarten met aan de ene kant helpende intervisievragen en aan de andere kant afbeeldingen die je kunt inzetten bij bijvoorbeeld de Balint-methode om te associëren. Deze kaarten helpen om variatie in vraagstelling te brengen, het gesprek te verdiepen en deelnemers te prikkelen eens op een andere manier naar hun casus te kijken. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
Meer uit intervisie halen?
Sterke intervisievragen maken je intervisie direct dieper en effectiever. Lees ook meer over wat is een goede intervisie casus? Of 3 intervisie methoden uitgelegd. Meer weten over verschillende intervisie methoden: incidentmethode of roddelmethode uitgelegd.
Wil je dat intervisie structureel en professioneel vorm krijgt in jouw organisatie?
Plan een vrijblijvende kennismaking, vraag een voorstel op maat aan of lees meer informatie en bekijk ons aanbod en praktijkvoorbeelden.
